“歸雁經(jīng)濟”日益成為區(qū)域發(fā)展的重要動能。越來越多在外打拼的耒陽人選擇返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，這股“返鄉(xiāng)潮”的背后，是耒陽市在人力資源服務領域打出的系列“組合拳”，為“歸雁”們鋪就了一條堅實的回鄉(xiāng)之路。耒陽的底氣，正源于其系統(tǒng)化、精準化、人性化的人力資源服務體系。

一、精準對接，搭建信息橋梁，破解“不知道”的困境
許多有意返鄉(xiāng)的務工人員面臨信息不對稱的難題：家鄉(xiāng)有哪些崗位？創(chuàng)業(yè)有何政策？耒陽人社局牽頭，建立覆蓋市、鄉(xiāng)、村三級的人力資源信息網(wǎng)絡平臺——“耒陽就業(yè)通”。平臺動態(tài)收錄全市企業(yè)用工需求、產業(yè)項目進展、創(chuàng)業(yè)扶持政策，并通過微信公眾號、村級信息欄、定期招聘會等多渠道精準推送。組建“招工小分隊”赴珠三角、長三角等耒陽籍務工人員集中地，舉辦專場推介會，面對面講解家鄉(xiāng)變化與機遇，讓“歸雁”們對返鄉(xiāng)發(fā)展“心中有數(shù)”。

二、技能提升，強化培訓賦能，化解“干不了”的擔憂
產業(yè)升級對勞動力技能提出了新要求。為讓返鄉(xiāng)人員能力匹配家鄉(xiāng)崗位，耒陽大力實施“技能耒陽”行動。一方面，圍繞本地特色產業(yè)（如油茶、電子、童車等），與職業(yè)院校、龍頭企業(yè)合作，開設“訂單式”“定向式”培訓班，如“油茶種植與加工”“智能制造操作員”等，實現(xiàn)“培訓即上崗”。另一方面，針對創(chuàng)業(yè)者，開設SYB創(chuàng)業(yè)培訓、電商運營、短視頻營銷等課程，提升其市場適應力和競爭力。這些“接地氣”的培訓，有效消除了返鄉(xiāng)人員技能脫節(jié)的顧慮。

三、政策護航，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)生態(tài)，打消“怕風險”的疑慮
創(chuàng)業(yè)是“歸雁”返鄉(xiāng)的重要選擇，但也伴隨風險。耒陽出臺《關于支持返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的若干措施》，形成強有力的政策“后盾”。在資金上，提供最高20萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貼息貸款，并設立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持基金；在場地上，建設農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、電商孵化基地，提供三年租金減免；在服務上，推行“一件事一次辦”集成服務，為創(chuàng)業(yè)者在工商注冊、稅務登記、社保開戶等環(huán)節(jié)提供全程代辦。定期舉辦創(chuàng)業(yè)大賽，評選表彰“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星”，營造“創(chuàng)業(yè)光榮”的濃厚氛圍。

四、服務暖心，營造歸屬環(huán)境，撫平“難融入”的焦慮
返鄉(xiāng)不僅是職業(yè)的轉換，更是生活的回歸。耒陽注重打造有溫度的人力資源服務，增強“歸雁”的歸屬感。推動產業(yè)園區(qū)配套建設公租房、員工食堂、文體設施，并協(xié)調解決返鄉(xiāng)人員子女入學、配偶就業(yè)等實際問題。社區(qū)（村）建立返鄉(xiāng)人員服務站，定期組織聯(lián)誼活動，幫助他們快速融入本地社交圈。這種“軟環(huán)境”的營造，讓返鄉(xiāng)人員感受到“此心安處是吾鄉(xiāng)”的溫暖，從而能安心扎根、全力發(fā)展。

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讓“歸雁”返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)成為潮流，非一朝一夕之功。耒陽的底氣，在于其將人力資源服務從簡單的職業(yè)中介，升級為涵蓋信息對接、技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持、生活關懷的全鏈條生態(tài)體系。通過硬件與軟件并舉、政策與服務共抓，耒陽正將龐大的人力資源“存量”轉化為推動高質量發(fā)展的“增量”，書寫著“引雁歸巢、賦能家鄉(xiāng)”的生動篇章。這不僅是穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展的務實之舉，更是凝聚鄉(xiāng)情、振興鄉(xiāng)村的長遠之策。